محتويات الجزء الأول :
- الوظائف األساسية للموارد البشرية
- خطوات عملية استقطاب العاملين
- مفهوم التوظيف
- عملية الاستقطاب
- أنواع الاختبارات للإختيار للتعييين
- أنواع المقابالات تقييم المقابلة
- المهارات المطلوبة للقائم بعملية التوظيف
محتويات الجزء الثاني :
- كورس متخصص في ( التوظيف) هيأهلك تحلل شخصيات جميع األفراد اللي بتتعامل معاهم سواء الشركة أو في الحياة .
- مش بس كدة ..إنت كمان هتبق عارف رد فعل كل واحد منهم تجاه أي قرار أو تصرف بنسبة لن تقل عن %85.
- وده بطريقة علمية يعني طريقة مجربة على ماليين ونسبة صدقها وثباتها %85 على الأقل ..
- نسبة صدقها يعني نسبة صحتها ونسبة ثباتها يعني إن نتيجتها مش هتتغير بعد يوم أو أسبوع أو سنة
أهداف الكورس كما يلي :
- التعرف على أنسب وظيفة لكل شخص علشان تضمن أعلى إنتاجية منه.
- التعرف على كيفية التعامل مع كل الموظفينوإيه الطريقة األنسب للمكافأة أو للجزاء لكل شخص فيهم.
- التعرف على نقطة القوة في شخصية كل موظف وكل شخص بتتعامل معاه وإزاى تستغلها صح .
- التعرف على نقطة الضعف في كل شخصية محيطة بيك و الطريقة األمثل للتعامل مع نقطة الضعف دي ألنها كدة كدة موجودة وفي األغلب مش هتتغير بالعكس ممكن تزيد لو تم التعامل معاها بطريقة خاطئة
الجزء الثاني
8 محاضرات فى حالة إضافة دراسة إجراءات التوظيف ) السعر 3500 جنيه فقط لاغير
في حالة إستكمال الدبلومة للتوظيف يتم إستكمال األهداف السابقة للتعامل مع المديريين والموظفين بسعر 2250 ج وتصبح المدة 16 محاضرة / شهرين
في حالة إستكمال الدبلومة للتوظيف يتم إستكمال األهداف السابقة للتعامل مع المديريين والموظفين
