إختبار تحليل الشخصية

الأهمية و الأهداف من عمل اختبار تحليل الشخصية للتوظيف

• عمل ال Branding Personal والتسويق الصحيح للشخصية في سوق العمل لأننا بنلاقي
أشخاص كتير معاهم مؤهالت عالية ودورات تدريبية كتيرة وCV مفيهوش غلطة
بيفضلوا بدون شغل أو بدون شغل مناسب ؟! وبيكون السر في عدم وجود الـ »Brandig »
للشخصية بالظبط زي ما يكون معاك منتج حلو جدا ومتفوق على المنافسين بس ما
بيتباعش.. ببساطة إنت مخلتش الناس تعرف إنه حلو.. أو مسوقتهوش صح؟

• يتمكن الدارس من خلاله أن يرسم شكل لشخصيته ولكيفية تأهلها الأمثل لسوق العمل
وكيفية التعامل مع الأخرين .

• وجود القدرة على تفهم النفس وتفهم الشخصيات المحيطة أكتر و التعرف على
مفاتيح كل شخص يتم التعامل معاه وإزاي تكسبه أو تعاديه خصوصا لو كان مديرك في
الشغل أو أي حد يهمك التعامل معاه..

• توصيل قدراتك وإقناع ال HR إنك الأنسب للوظيفة.

• لإختيار مجال العمل المناسب لشخصيتك أو لعمل ال Carrier Shift اللي يضمن زيادة
إنتاجيتك وبالتالي زيادة دخلك.

النتيجة من الإختبار:
التأهيل العملي لسوق العمل لأن الإختبار

• هيعرفك إيه الوظيفة المناسبة اللى تناسب شخصيتك وتزود دخلك

• عشان أي شخص ينجح الزم يفهم نفسه صح األول ، و معانا هتفهم نفسك وتقيمها صح
وكمان هتعرف إزاي ممكن تحضر نفسك عشان تنجح في أي إختبار أو مقابلة توظيف ؟

• هتعرف نقط القوة فى شخصيتك وإزى تستغلها و نقط الضعف وإزاى تتعامل معاها
وده عشان تسوق نفسك صح وتعملها Brand في سوق العمل ويبق ليك سعر بمعنى إن
مرتبك يكون كبير ؟

• الوصول ألسرع طريق للترقى فى مكانك ألنك هتتعلم تكون مدير وتدير فريق عمل يكون
ناجح ؟

»من يدخل الطريق بلا مرشد سيستغرق مائة عام فى رحلة لا تحتاج سوى يومين«
جلال الدين الرومي